דיני עבודה
 
+ הגב לנושא
עמוד 1 מתוך 2 1 2 אחרוןאחרון
מציג הודעות 1-20 מתוך 35
  1. קלף גבוה

    תאריך הצטרפות
    10/03/2014
    הודעות
    9
    מוניטין
    15 (0)
    הודה
    1
    קיבל תודה 12 פעמים ב7 הודעות
    #1

    דיני עבודה

    שלום לכולם
    אני משתמש די ותיק (גם אם פסיבי) בפורום. למחייתי עו"ד בתחום דיני העבודה.
    ביממה הקרובה אשתדל לענות על כל שאלה משפטית שיש לכם בנושא. לצערי (ולשמחתי- אני מייצג גם חברות ) הבורות בתחום היא מדהימה ועובדים מוותרים על אלפי שקלים פשוט מחוסר ידע.
    התנאי היחיד הוא שהתשובות פה לא באות להחליף ייעוץ של עו"ד. אני גם לא אפנה אתכם אלי לקבלת שירות בתשלום כמקובל בפורומים משפטיים...
    שוט

  2. 6 המשתמשים הבאים הודו לtemp על ההודעה המועילה:

    guy777 (10/03/2014), Jack Pozzie (11/03/2014), mick_a (12/03/2014), shiel (11/03/2014), shloogy (11/03/2014), טוטול (10/03/2014)

  3. מושעה

    תאריך הצטרפות
    01/03/2014
    הודעות
    2,334
    מוניטין
    99 (0)
    הודה
    372
    קיבל תודה 817 פעמים ב536 הודעות
    #2
    שלום לך ותבורך על תרומתך,

    יש לי חבר נהג אוטובוס בחברה של טיולים.
    לפעמים אין עבודה והבוס משאיר אותו בבית ללא משכורת.
    פעמים אחרות יש לו שעות נוספות שגולשות ללילה או עבודה בשבתות והוא מקבל תוספת של איזשהו סכום אבל ממש לא לפי החוק היבש.
    בסך הכל הוא משתכר מעל שכר מינימום ולא רוצה "לפוצץ" את העניינים.
    השאלה:
    מגיעה לו תוספת על הימים שלא עובד שלא מרצונו ועל השעות הנוספות שלא מחושבות נכון?
    ואם כן,יש טעם שירשום לעצמו במדויק את כל הנתונים,ולאחר שיפסיק לעבוד בחברה הוא יוכל לתבוע אותם?

    סליחה על האריכות ותודה על הסבלנות

  4. הסמל האישי של Wogee
    פול האוס  

    תאריך הצטרפות
    26/11/2010
    הודעות
    1,669
    מוניטין
    57 (12)
    הודה
    400
    קיבל תודה 403 פעמים ב291 הודעות
    #3
    מה גרם לך לעשות את הצעד ולהפוך מפסיבי לאקטיבי?
    אין אנו יכולים להתגבר על הרוע אלא על ידי רוע אחר
    קיצור כתובות | עבודות סנפלינג

  5. הסמל האישי של poket99
    פלאש

    תאריך הצטרפות
    05/05/2011
    הודעות
    1,016
    מוניטין
    24 (12)
    הודה
    355
    קיבל תודה 327 פעמים ב190 הודעות
    #4
    מה הקטע?? בן אדם בא לעזור.... אינעל העולם!
    מממממממ....

  6. 3 המשתמשים הבאים הודו לpoket99 על ההודעה המועילה:

    Dima (11/03/2014), idan (02/04/2014), shloogy (11/03/2014)

  7. הסמל האישי של guy777
    פלאש  

    תאריך הצטרפות
    12/01/2013
    הודעות
    3,124
    מוניטין
    16 (12)
    רשומות בלוג
    15
    הודה
    1,629
    קיבל תודה 1,210 פעמים ב627 הודעות
    #5
    l
    נערך לאחרונה על ידי guy777; 11/03/2014 ב 01:36.

  8. מושעה

    תאריך הצטרפות
    01/03/2014
    הודעות
    2,334
    מוניטין
    99 (0)
    הודה
    372
    קיבל תודה 817 פעמים ב536 הודעות
    #6
    לא יפה רבותיי,
    מנוש יפה ובחור עם ג'קפוט, בבקשה,
    את הדיבור הנגוע שלכם תעבירו לת'רדים המתאימים.
    (לפחות עד שיענה לי על השאלה)
    @nice pot
    @guy777
    נערך לאחרונה על ידי haborer; 11/03/2014 ב 12:56. סיבה: רוצה להיצמד לתרגום

  9. קלף גבוה

    תאריך הצטרפות
    10/03/2014
    הודעות
    9
    מוניטין
    15 (0)
    הודה
    1
    קיבל תודה 12 פעמים ב7 הודעות
    #7
    במקור פורסם על ידי haborer צפה בהודעה
    שלום לך ותבורך על תרומתך,

    יש לי חבר נהג אוטובוס בחברה של טיולים.
    לפעמים אין עבודה והבוס משאיר אותו בבית ללא משכורת.
    פעמים אחרות יש לו שעות נוספות שגולשות ללילה או עבודה בשבתות והוא מקבל תוספת של איזשהו סכום אבל ממש לא לפי החוק היבש.
    בסך הכל הוא משתכר מעל שכר מינימום ולא רוצה "לפוצץ" את העניינים.
    השאלה:
    מגיעה לו תוספת על הימים שלא עובד שלא מרצונו ועל השעות הנוספות שלא מחושבות נכון?
    ואם כן,יש טעם שירשום לעצמו במדויק את כל הנתונים,ולאחר שיפסיק לעבוד בחברה הוא יוכל לתבוע אותם?

    סליחה על האריכות ותודה על הסבלנות
    בהעדר הסכם שאומר אחרת אין חובה לשלם לעובד שנמצא בבית. בפני חבר שלך עומדת האפשרות להתפטר בדין מפוטר על כך שהוא לא משובץ לעבודה.
    לגבי השעות הנוספות- חובת הרישום היא על המעסיק, אבל כמובן שירשום את כל השעות. ניתן לתבוע 7 שנים אחורה

  10. המשתמשים הבאים מודים ל temp על התגובה המועילה:

    haborer (11/03/2014)

  11. אלוף הרהורים ותהיות ומשחקים

    תאריך הצטרפות
    18/04/2011
    הודעות
    3,487
    מוניטין
    63 (14)
    רשומות בלוג
    1
    הודה
    1,188
    קיבל תודה 1,141 פעמים ב500 הודעות
    #8
    האם מותר למעסיק לא לשלם למלצר בסיס ולתת לו את הטיפים?(ובמקרה שאין מספיק הוא משלים למינימום)
    האם מנגד המעסיק יכול לקחת אליו את הטיפים ולשלם רק בסיס?
    @temp
    , you will be lost...
    . every river that you try to cross

  12. הסמל האישי של Hamotzim
    שלישייה

    תאריך הצטרפות
    09/05/2011
    הודעות
    462
    מוניטין
    38 (11)
    הודה
    161
    קיבל תודה 650 פעמים ב177 הודעות
    #9
    עובד שעבד במקום עבודה מסויים במשך שנתיים כפרילנסר בתנאי שכיר, זאת אומרת מבחינת שעות עבודה וסוג העבודה עבד לגמרי כמו שעובדים שכירים, לאחר שנתיים עבר לעבוד כשכיר באותו מקום עבודה, מה יהיו הזכויות שלו מבחינת פיצויים כאשר יפוטר כעבור שנתיים נוספות (סה"כ שנתיים כשכיר ושנתיים כפרילנסר) , ומה יהיו הזכויות שלו במקרה שיתפטר?
    תודה!

  13. זוג

    תאריך הצטרפות
    05/10/2011
    הודעות
    75
    מוניטין
    9 (10)
    הודה
    51
    קיבל תודה 35 פעמים ב25 הודעות
    #10
    .
    נערך לאחרונה על ידי mucks; 11/03/2014 ב 11:50.

  14. זוג

    תאריך הצטרפות
    05/10/2011
    הודעות
    75
    מוניטין
    9 (10)
    הודה
    51
    קיבל תודה 35 פעמים ב25 הודעות
    #11
    .

  15. קלף גבוה

    תאריך הצטרפות
    10/03/2014
    הודעות
    9
    מוניטין
    15 (0)
    הודה
    1
    קיבל תודה 12 פעמים ב7 הודעות
    #12
    במקור פורסם על ידי Hamotzim צפה בהודעה
    עובד שעבד במקום עבודה מסויים במשך שנתיים כפרילנסר בתנאי שכיר, זאת אומרת מבחינת שעות עבודה וסוג העבודה עבד לגמרי כמו שעובדים שכירים, לאחר שנתיים עבר לעבוד כשכיר באותו מקום עבודה, מה יהיו הזכויות שלו מבחינת פיצויים כאשר יפוטר כעבור שנתיים נוספות (סה"כ שנתיים כשכיר ושנתיים כפרילנסר) , ומה יהיו הזכויות שלו במקרה שיתפטר?
    תודה!
    הגדרת עובד או עצמאי נגזרת ממהות היחסים ולא מהגדרתם בחוזה. הפסיקה היום מפרשת בצורה מאוד רחבה את ההגדרה "עובד" ונוטה להכיר במקרים רבים בקבלן עצמאי כעובד למרות הסכמים מפורשים בין הצדדים.
    אין קשר אם מתפטר או מפוטר בהכרה בקבלן עצמאי כעובד ובמידה ויוכר כעובד יישקלו זכויותיו בהתאם.
    כעקרון רוב הסכמי העצמאיים כוללים בתוכם סעיף שיפוי במקרה של הכרה בדיעבד כעובד (סעיף גדרון) ואז צריך לבחון האם כעצמאי שולמו לו סכומים ביתר אשר לא היו משולמים לעובד ויש לערוך קיזוז.

  16. המשתמשים הבאים מודים ל temp על התגובה המועילה:

    Hamotzim (11/03/2014)

  17. רביעייה  

    תאריך הצטרפות
    29/10/2010
    הודעות
    2,421
    מוניטין
    111 (13)
    הודה
    933
    קיבל תודה 1,529 פעמים ב753 הודעות
    #13
    סליחה שאני מתפרץ אבל אוסיף חוו"ד שניה :
    1.מרישום התשובות ואיזכור של סעיף גדרון בהסכמי העבודה op בהחלט מהתחום ואין צורך במתקפה שעלתה.
    2.בעניין "סעיף גדרון" דווקא בתי הדין כבר די פועלים הפוך אלא אם כן קיים חוסר תום לב או הפרשים מהותיים מעל 50% בין הפער בתנאים כשכיר או עצמאי.פס"ד אורי פרייס ומכללת רמת גן בערעור בעליון די חידד את הסוגיה.
    3 .בעניין נהג האוטובוס יש לבדוק מה תנאי העבודה המקוריים שקיבל כפי שהוצגו לו בהודעה לעובד על תנאי עבודתו ,בהנחה שצויין כי אלה תנאי העבודה לעניין הישיבה בבית לא יהיו לו כל זכויות.
    4.לעניין הטיפים-סוגיה די מורכבת שעדיין רצים אליה לא מעט לבתי משפט.
    קיימת סתירה בין מה ש"מותר" מבחינת דיני המס ובין מה שקשור לדיני העבודה.
    בעניין דיני העבודה:
    ככל שהטיפ הוא וולנטרי ואינו כלול בחשבון הטיפ אינו מהווה חלק מהכנסות בית העסק , משכך הדברים גם אם לקח העובד את הטיפ לא מהווה הדבר תשלום ע"י המעסיק והעובד יוכל לתבוע את זכויותיו מהמעביד. בהנחה שהטיפ "שייך" למעביד ומודפס בקופת העסק על העובד לקבל תלוש שכר מהמעביד ותשלום מעביד.
    בשני המקרים על המעסיק לעמוד בתשלום כל חוקי העבודה לרבות שכר מינימום וזכויות סוציאליות.
    אם המעסיק משלם רק "השלמה" לשכר מינימום עדיין יוכל העובד לתבוע את היתרה בהנחה ולא קיבל אותה במישרין מהמעסיק.

  18. 5 המשתמשים הבאים הודו לישראל על ההודעה המועילה:

    haborer (11/03/2014), Hamotzim (11/03/2014), shloogy (11/03/2014), temp (11/03/2014), טוטול (11/03/2014)

  19. קלף גבוה

    תאריך הצטרפות
    10/03/2014
    הודעות
    9
    מוניטין
    15 (0)
    הודה
    1
    קיבל תודה 12 פעמים ב7 הודעות
    #14
    יפה אמר ישראל ואני מצטרף.
    בנושא הטיפים ובגלל שהנושא כ"כ דינמי, הפסיקה האחרונה דווקא מאשרת השלמה גם אם הטיפ לא עבר בקופת המעסיק, זאת בתנאי שאכן שולמו לעובד מלוא זכויותיו.
    בית הדין חוזר ומדגיש שהוא לא מס הכנסה ותפקידו להגן על זכויות העובד, מצד שני לא ייתכן שמלצרית קיבלה 60 שח לשעה ועדיין תובעת את המעסיק (אם תרצה אפנה אותך לפס"ד).

  20. רביעייה  

    תאריך הצטרפות
    29/10/2010
    הודעות
    2,421
    מוניטין
    111 (13)
    הודה
    933
    קיבל תודה 1,529 פעמים ב753 הודעות
    #15
    במקור פורסם על ידי temp צפה בהודעה
    יפה אמר ישראל ואני מצטרף.
    בנושא הטיפים ובגלל שהנושא כ"כ דינמי, הפסיקה האחרונה דווקא מאשרת השלמה גם אם הטיפ לא עבר בקופת המעסיק, זאת בתנאי שאכן שולמו לעובד מלוא זכויותיו.
    בית הדין חוזר ומדגיש שהוא לא מס הכנסה ותפקידו להגן על זכויות העובד, מצד שני לא ייתכן שמלצרית קיבלה 60 שח לשעה ועדיין תובעת את המעסיק (אם תרצה אפנה אותך לפס"ד).
    נשמע מעניין וחדשני,שלח קישור,תודה.
    נערך לאחרונה על ידי ישראל; 11/03/2014 ב 17:02.

  21. רביעייה  

    תאריך הצטרפות
    19/05/2010
    הודעות
    1,894
    מוניטין
    31 (12)
    הודה
    334
    קיבל תודה 481 פעמים ב289 הודעות
    #16
    בהרבה ענפים השכר בנוי משכר בסיס + עמלות, ההפרשות הן כמובן לפי הבסיס, מה אומר החוק במקרה של פיצויים?
    האם זה משנה אם העמלה קבועה? מינימלית? לאורך זמן? ןכו'
    לי זכור מהעבר שפעם פוטרתי ממקום עבודה, וקיבלתי פיצויים לפי הבסיס והעמלות.
    האם זה עדיין ככה?
    @temp
    @ישראל

  22. הסמל האישי של allinarco
    רביעייה  

    תאריך הצטרפות
    17/04/2011
    הודעות
    2,277
    מוניטין
    110 (13)
    הודה
    1,168
    קיבל תודה 637 פעמים ב473 הודעות
    #17
    במקור פורסם על ידי temp צפה בהודעה
    יפה אמר ישראל ואני מצטרף.
    בנושא הטיפים ובגלל שהנושא כ"כ דינמי, הפסיקה האחרונה דווקא מאשרת השלמה גם אם הטיפ לא עבר בקופת המעסיק, זאת בתנאי שאכן שולמו לעובד מלוא זכויותיו.
    בית הדין חוזר ומדגיש שהוא לא מס הכנסה ותפקידו להגן על זכויות העובד, מצד שני לא ייתכן שמלצרית קיבלה 60 שח לשעה ועדיין תובעת את המעסיק (אם תרצה אפנה אותך לפס"ד).
    איזה גישה ישראלית "לא ייתכן שמלצרית קיבלה 60 שח לשעה ועדיין תובעת את המעסיק" זה פקינג טיפים, מה הקשר למשכורת?
    אני שמעתי מידידה ונדהמתי מזה, כול הטיפים הולכים לבעלי המסעדות והם עושים מה שבא להם בטיפים ,משלמים משכורת מינימום+כמה שבא להם ונהנים מהכנסות בשחור
    פשוט בזיון

  23. הסמל האישי של zidan
    פלאש

    תאריך הצטרפות
    09/09/2013
    הודעות
    808
    מוניטין
    49 (8)
    הודה
    196
    קיבל תודה 294 פעמים ב196 הודעות
    #18
    אפילו חברות גדולות כבר עלו על הרווח שהן יכולות לעשות מהנדיבות של הלקוחות כלפי המלצרים.
    רשת מלונות גדולה באילת התחילה לשים יד על הטיפים של המלצרים, והיא עושה זאת באופן מתוחכם, כל מלצר בסוף משמרת מדפיס בקופה של המלון 20 שקל כפול שעות העבודה שלו במשמרת, וכך יוצא שהוא משלם למלון על הזכות לעבוד בו. ולמלון לא נשאר אלה לשלשל כסף שחור שהפך ללבן .

  24. רביעייה  

    תאריך הצטרפות
    29/10/2010
    הודעות
    2,421
    מוניטין
    111 (13)
    הודה
    933
    קיבל תודה 1,529 פעמים ב753 הודעות
    #19
    במקור פורסם על ידי mick_a צפה בהודעה
    בהרבה ענפים השכר בנוי משכר בסיס + עמלות, ההפרשות הן כמובן לפי הבסיס, מה אומר החוק במקרה של פיצויים?
    האם זה משנה אם העמלה קבועה? מינימלית? לאורך זמן? ןכו'
    לי זכור מהעבר שפעם פוטרתי ממקום עבודה, וקיבלתי פיצויים לפי הבסיס והעמלות.
    האם זה עדיין ככה?
    @temp
    @ישראל
    השכר הקובע לצורך פצויי פטורין הינו שכר הבסיס+מספר תוספות כמו תוספת ותק תוספת מקצועית וכו'.
    ככלל אצבע כל רכיב שהינו קבוע ולא תלוי בפעילות מיוחדת של העובד יהווה חלק משכר הבסיס.
    לעניין עמלת מכירות נקבע כבר כי העמלה מהווה חלק משכרו של עובד והעובד זכאי למלוא הזכויות בגינה,לעניין "בונוס" אם הוא חד פעמי ותלוי בהיקף מכירות אישי או מחלקתי לא ייחשב הדבר כחלק מהשכר לצורך הפרשה.
    נסיון של מעסיק לקרוא בשמות אחרים לרכיבי שכר כל עוד הם קבועים לא ישפיע על היות רכיבים אלה חלק מהשכר הקובע.
    נערך לאחרונה על ידי ישראל; 12/03/2014 ב 14:21.

  25. הסמל האישי של mr nuts
    סטרייט פלאש  

    תאריך הצטרפות
    08/08/2010
    הודעות
    3,114
    מוניטין
    30 (14)
    הודה
    1,051
    קיבל תודה 1,962 פעמים ב821 הודעות
    #20
    מה הפסיקות האחרונות בנושא שכר גלובלי? מאחר ועל פי חוק חייבים לדווח שעות היום, האם לעובד יש יכולת לתבוע בנושא?
    כמוכן מה המבנה הנכון של השכר שצריך להציג בהסכם ההעסקה של העובד לגבי השכר הגלובלי?
    ״שתזכה לקלפים זהים״ ראובן.

עמוד 1 מתוך 2 1 2 אחרוןאחרון

נושאים דומים

  1. עבודה ערבית
    על ידי om3r בפורום אוף טופיק
    תגובות: 2
    הודעה אחרונה: 09/04/2013, 21:00
  2. עבודה בעיניים
    על ידי om3r בפורום אוף טופיק
    תגובות: 9
    הודעה אחרונה: 08/01/2013, 14:10
  3. תגובות: 0
    הודעה אחרונה: 01/07/2012, 17:24
  4. עבודה בארה׳ב???
    על ידי SickBosko בפורום אוף טופיק
    תגובות: 13
    הודעה אחרונה: 02/06/2011, 10:45
  5. מחפש עבודה
    על ידי יורי בפורום משחקי פוקר חבריים
    תגובות: 0
    הודעה אחרונה: 13/01/2011, 15:39

מבקרים שהגיעו לדף הזה חיפשו:

אין מידע עדיין
SEO Blog